Работодатель имеет законное право отказать сотруднику в летнем отпуске. Об этом предупредила эксперт Маргарита Богданова-Шемраева. Причинами могут быть сезонная нагрузка на предприятии или отсутствие этого отпуска в утвержденном графике.
Если уход сотрудника нарушит рабочие процессы, компания вправе распределить периоды отдыха так, чтобы бизнес не пострадал.
Однако есть категории работников, которым отпуск обязаны дать в любое удобное для них время. Это совместители, сотрудники младше 18 лет, многодетные, родители детей-инвалидов, почётные доноры, женщины перед декретом или после него, мужчины в период отпуска жены по беременности и родам, а также ветераны боевых действий, включая участников СВО на гражданской службе. Им отказать не могут, даже если отпуск не внесен в график.
