В России обсуждают увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Стандартные 28 дней — это минимальная базовая длительность, закрепленная статьей 115 ТК РФ. Инициатива звучит привлекательно, но реальна ли она для бизнеса? Эксперты в области рынка труда и юриспруденции оценили для ИА IrkutskMedia риски для экономики.
Юридически — можно, экономически — сложно
С точки зрения права увеличение отпуска до 35 дней не фантастика: достаточно внести поправки в статью 115 Трудового кодекса. Однако правовая возможность разбивается о реальность.
Как пояснила гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева, рынок труда уже несколько лет в остром кадровом голоде. Компании несут растущие издержки, сталкиваются с дорогими кредитами и снижением маржинальности. Дополнительные семь дней отпуска для бизнеса — это рост расходов на отпускные, сокращение рабочего времени и нагрузка на оставшийся персонал.
"Для крупных компаний это управляемая ситуация. А для малого бизнеса дополнительные семь дней отпуска могут стать серьёзной финансовой нагрузкой, — предупреждает эксперт. — При этом российская экономика не показывает тот уровень производительности труда, при котором легко компенсировать дополнительный отдых".
С ней солидарен эксперт в области юриспруденции Александр Бударагин:
"Увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 дней в текущих экономических условиях представляется маловероятным. Экономическая ситуация характеризуется нестабильностью, инфляционным давлением и необходимостью поддержки бизнеса. Повышение затрат работодателей на оплату труда может оказать негативное влияние на конкурентоспособность российских компаний".
Эксперты сходятся во мнении: реалистичнее точечные послабления для отдельных отраслей.
Последствия для бизнеса: от серых схем до сокращений
Для работников увеличение отпуска — это очевидный плюс. Это снижение эмоционального выгорания, больше времени на отдых и восстановление, потенциальный рост продуктивности после отдыха, перечисляет Агаева. Но для бизнеса, особенно малого, последствия тревожны.
"Для сохранения продуктивности и снижения финансовой нагрузки бизнес может уйти в серую зону. Например, оформлять больше самозанятых специалистов, сокращать официальные ставки и нанимать сотрудников нелегально. Формальное усиление социальных гарантий может подтолкнуть работодателей к теневой занятости", — считает эксперт.
Бударагин называет и другие риски:
"Рост расходов на отпускные и необходимость замещения временно отсутствующих сотрудников приведут к росту издержек. Увеличение времени отсутствия сотрудников может негативно сказаться на производственных процессах. В целях компенсации расходов некоторые компании могут быть вынуждены сокращать штат. Увеличение регуляторной нагрузки на бизнес может снизить его инвестиционную привлекательность".
Где увеличение отпуска оправдано, а где невозможно
По мнению Екатерины Агаевой, наиболее оправдано увеличение отпуска в профессиях с высоким уровнем стресса, рисками эмоционального выгорания и интеллектуальной нагрузки. Прежде всего — это медицина, образование, социальная сфера, наука, экстренные службы.
Критически сложно будет сделать это, по её словам, в отраслях с непрерывным производственным циклом: промышленность, логистика, транспорт, ЖКХ, строительство.
Это касается, в первую очередь, транспортной отрасли (авиация, железная дорога), где безопасность и соблюдение графиков имеют первостепенное значение, а также в сфере торговли и общественного питания, где требуется постоянное присутствие персонала, добавляет Бударагин
У кого в России уже сегодня самый длинный отпуск
Стандартные 28 дней — лишь база. Как напоминает Агаева, самый длинный оплачиваемый отпуск получают педагоги — от 42 до 56 дней. Также длинный отпуск у научных работников и сотрудников с учёными степенями.
Свыше 28 дней отдыхают работники Крайнего Севера — им доступен дополнительный отпуск в 24 дня, в приравненных к Крайнему Северу местностях — до 16 дней сверху. Трудовой кодекс гарантирует несовершеннолетним отпуск не менее 31 дня.
"Сенаторы и депутаты Госдумы отдыхают по 42 дня. Научные работники, имеющие учёную степень, — от 36 рабочих дней (кандидаты) до 48 (доктора). Дополнительные отпуска также положены сотрудникам вредных и опасных производств, прокурорам, судьям, спасателям и сотрудникам силовых структур", — добавляет Бударагин.
