Если работник взял больничный, а сам уехал на отдых, это может обернуться проверкой со стороны работодателя и снижением выплат, предупредила в беседе с ИА IrkutskMedia эксперт по рынку труда, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Закон не запрещает покидать дом во время болезни, но если поведение сотрудника противоречит назначениям врача, последствия могут быть серьезными.
"Сам по себе больничный не означает, что человек обязан круглосуточно находиться дома. Однако его основная цель — лечение и восстановление трудоспособности. Поэтому вопросы у работодателя могут возникнуть, если поведение сотрудника явно противоречит состоянию здоровья, указанному в листке нетрудоспособности", — отметила эксперт.
В частности, подозрения могут вызвать публикации в социальных сетях с активного отдыха, участия в спортивных соревнованиях, концертах или вечеринках, если заболевание предполагает ограничение физической активности.
"Аналогично выглядит ситуация с подработкой: если сотрудник официально признан временно нетрудоспособным, но при этом выполняет оплачиваемую работу, это может стать поводом для проверки", — пояснила Агаева.
При этом каждую ситуацию нужно оценивать индивидуально. Если врач рекомендовал прогулки на свежем воздухе или человек проходит лечение в санатории либо другом медицинском учреждении, такие действия не будут нарушением.
"Работодатель вправе обратить внимание на обстоятельства, которые вызывают сомнения в обоснованности больничного. Но одних фотографий в социальных сетях или рассказов коллег недостаточно, чтобы сделать вывод о нарушении. Необходимо учитывать диагноз, рекомендации врача и реальные обстоятельства лечения", — подчеркнула рекрутер.
Поездка в другой город или за границу во время больничного сама по себе не считается нарушением трудового законодательства. Закон не запрещает человеку находиться во время больничного в другом городе или даже за границей.
"Главное условие — это не должно препятствовать лечению и противоречить рекомендациям врача", — уточнила Агаева.
Если пациент проходит лечение по месту пребывания, соблюдает назначения и при необходимости может подтвердить это медицинскими документами, факт поездки не означает автоматического нарушения режима. Другое дело, если человек пропускает приемы у врача, не является на назначенные осмотры или самовольно нарушает установленный режим лечения.
"В таком случае медицинская организация может сделать соответствующую отметку в листке нетрудоспособности, что может повлиять на размер пособия", — предупредила эксперт.
Чтобы защитить себя от возможных претензий, работнику лучше заранее обсудить ситуацию с лечащим врачом и соблюдать все рекомендации. Если лечение проходит в другом городе, стоит сохранять документы, подтверждающие обращение за медицинской помощью, прохождение обследований или процедур.
"Если поездка связана с необходимостью ухода за родственником, лечением или другими объективными обстоятельствами, также желательно иметь подтверждающие документы. При возникновении вопросов со стороны работодателя именно медицинские документы будут иметь гораздо большее значение, чем предположения или публикации в интернете", — отметила Агаева.
Но что будет, если сотрудник взял больничный, а сам уехал отдыхать? По словам Агаевой, если листок нетрудоспособности оформлен законно, отсутствие сотрудника на рабочем месте не посчитают прогулом. Поэтому увольнение за прогул в период действия больничного будет неправомерным.
Однако последствия могут быть серьезными, если выяснится, что документ был поддельным, оформлен с нарушениями или работник сообщил недостоверные сведения. В этом случае работодатель вправе провести проверку и при наличии оснований привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Проверить подлинность электронного листка нетрудоспособности работодатель может через систему электронного документооборота с использованием данных из информационных ресурсов Социального фонда России. При признаках злоупотребления он также вправе обратиться в компетентные органы или запросить необходимые разъяснения в установленном порядке, пояснила эксперт.
"Наличие больничного защищает сотрудника от увольнения за прогул, но только если документ оформлен законно и работник действительно соблюдает установленный порядок лечения", — добавила Агаева.
Она также предупредила, что попытка использовать больничный как способ скрыть отдых может привести к последствиям, если факт нарушения будет подтвержден.
