Продвижение по карьерной лестнице является главным мотиватором для жителей Иркутска – этот фактор отметили 54% опрошенных. Почти половину (47%) стимулирует обучение и тренинги за счет компании. При этом компании чаще всего используют для мотивации сотрудников обучение – так делают 34% работодателя из опрошенных. Об этом РИА IrkutskMedia сообщили в пресс-службе Службы исследований HeadHunter.
Несмотря на то, что большинство участников опроса отметили важность нематериальной составляющей, 82% готовы отказаться от любых бонусов ради большого заработка. Правда, легче всего иркутяне вынесут отсутствие соревнований между отделами, скидок на продукцию и корпоративных мероприятий отдыха.
Еще 39% участников опроса мотивировали бы отгулы за достижения, чуть меньше - четкая постановка задач и объективная оценка результатов. Всего 1% утверждают, что их компания совсем не использует методы нематериальной мотивации.
Работодатели же считают хорошими методами мотивации продвижение по карьерной лестнице (24%), регулярные мероприятия для отдыха (23%), скидки на продукцию компании (21%), благодарность от руководителя (18%).
"Реже всего для мотивации сотрудников используются выговоры, угрозы увольнения по статье, система контроля рабочего времени и питание. Эти пункты набрали менее 1% среди ответов", - говорится в сообщении.
