Россиянам назвали способ, как можно уйти в отпуск сразу на целый год. В трудовом кодексе РФ в ст. 128 ТК Р сказано, что работник написав заявление, может получить "отпуск без сохранения содержания" по уважительным причинам. Только что считать уважительной причиной — решает работодатель. Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец также отметила, что есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на агентство "Прайм" (18+).
"Для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", — добавляет эксперт.
Так что любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск без сохранения содержания на длительный срок. При этом работник должен понимать, что уходя сейчас в такой отпуск, в это время он не только не получает зарплату, но и не накапливает время очередного отпуска.
