Большинство россиян не считают разговор по телефону в личных целях в рабочее время нарушением трудовой дисциплины. Но на самом деле в некоторых случаях работодатель вправе уволить сотрудника за это, предупредил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
В рабочее время сотрудники должны заниматься рабочими делами, а не личными, напомнил эксперт. Поэтому личные разговоры по телефону во время работы считаются нарушением трудовой дисциплины, отметил юрист. Для этого есть обеденный перерыв, которые работники могут использовать в своих целях.
Еще более грубым нарушением будет разговор по служебному телефону в личных целях, предупредил Хаминский. А если работодатель пропишет в трудовом договоре запрет на использование служебного телефона, то это уже будет серьезным дисциплинарным проступком, пояснил эксперт.
Но большинство работодателей за такие проступки наказывает выговором или штрафом. Уволить могут только в том случае, если работник ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности за подобные нарушения, рассказал Александр Хаминский в беседе с RT.
