Работодателю запрещено увольнять беременных женщин и многодетных родителей. Об этом рассказал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
В России беременные женщины и родители с детьми имеют особые гарантии на работе. По закону работодатель не может без очень веских причин расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Это возможно лишь при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП, а также дисциплинарном взыскании и грубом нарушении трудовой дисциплины сотрудником.
Аналогичный запрет действует в отношении женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также других лиц, которые растят таких детей без матери.
Беременным нельзя назначать командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также заставлять трудиться ночью, в выходные и праздники. Работников с маленькими детьми или детьми-инвалидами, а также тех, кто ухаживает за больными членами семьи, можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. При этом их обязательно должны письменно уведомить о праве отказаться. Те же правила действуют и для сверхурочной работы.
Кроме того, родителям троих и более детей до 18 лет положен ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока младшему не исполнится 14 лет. Коллективный договор может предусматривать и дополнительные отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней для отдельных категорий работников с детьми, передает RT.
