Даже если человек в свой законный выходной отработал всего пару часов, работодатель обязан выплатить компенсацию. Роструд разъяснил, что у сотрудника есть два варианта: взять отгул или деньги.
Если вы решили получить выплату, каждый час, проведенный на работе в выходной или праздничный день, должен быть оплачен как минимум в двойном размере. Важный нюанс: оплачиваются только фактически отработанные часы. Даже если вы отработали половину обычной смены, оплата все равно идет по повышенному тарифу — за каждый из этих часов.
Если выберете отгул, в этом случае вам предоставят полный дополнительный день отдыха. Несмотря на то, что отработали лишь несколько часов. Однако здесь действует иной принцип оплаты: сама работа в выходной компенсируется по обычному, одинарному тарифу. Вы как бы меняете отработанные часы на целый свободный день в будущем.
Эти правила в полной мере относятся и к работе в официальные праздничные дни (например, 9 мая или 4 ноября). А если праздник выпадает на дату из ежегодного оплачиваемого отпуска, этот день не включается в отпуск и не оплачивается как отпускной. Отдых автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Юристы напоминают, что привлечь к работе в выходной или праздничный день дозволительно только с письменного согласия сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, исключения составляют лишь чрезвычайные ситуации: например, предотвращение катастрофы или устранение её последствий.
Таисия Колоброд
