Сотрудники компаний, сталкивающиеся с абьюзом на рабочем месте, не должны это терпеть. Старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубеварассказала, как себя защитить от психологического давления.
Психологический абьюз на работе — от угроз увольнением до вторжения в личные границы — можно и нужно фиксировать, в том числе на видео. По словам эксперта, любые доказательства такого поведения принимаются в суде.
Первым шагом к защите должно стать письменное обращение к вышестоящему руководству. Если его нет, жалобу направляют самому начальнику. Спустя 3–10 дней, если реакции нет, можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Страх и чувство вины часто мешают сотрудникам начать действовать. Но с 2025 года Трудовой кодекс РФ расширил нормы, защищающие психологическое благополучие на работе. Кроме того, многие компании имеют внутренние правила, запрещающие давление в коллективе. На них можно и нужно ссылаться.
Если абьюзер — коллега, ситуацию тоже стоит обсуждать с руководством. При необходимости работник вправе просить перевод в другой отдел. Верховный суд РФ подтверждает, что доказать принуждение к увольнению или другим неправомерным действиям можно любыми доступными средствами, передает ТАСС.
Арсений Луговой
