IrkutskMedia, 18 февраля. В кризис работодатели чаще прибегают к сокращению штата — и именно это основание увольнения чаще всего оспаривается в судах. Как пояснила адвокат Елена Сутырина в разговоре с RuNews24.ru, при сокращении компания обязана уведомить сотрудника минимум за два месяца, предложить все доступные вакансии и выплатить гарантированные компенсации.
Речь идет не только о зарплате и отпускных, но и о выходном пособии — не менее одного среднего месячного заработка. Если человек не трудоустроился, выплаты могут продлиться до трёх месяцев, а в исключительных случаях — и дольше по решению службы занятости.
При этом закон прямо запрещает увольнять беременных, родителей маленьких детей, сотрудников на больничном и ряд других категорий. Нарушения этих норм нередко становятся поводом для восстановления на работе через суд.
Альтернатива — увольнение по соглашению сторон до истечения двух месяцев. В этом случае работник может получить дополнительную компенсацию. Однако выгодно это только тогда, когда сумма выплаты не меньше положенных гарантий. В противном случае споры неизбежны — и тогда решение уже принимает суд.
