В России микро— и малый бизнес чаще всего ищет сотрудников рабочих и линейных специальностей, и доля таких вакансий достигает 78%, выяснили аналитики Авито Работы. Работодателям важно быстро закрывать позиции, сообщает Авито Работа.
Одной из задач организации малого и микробизнеса является подбор персонала. Нередко этим вынуждены заниматься непосредственно руководители предприятий, если HR-отдел в таких компаниях отсутствует. Для решения этой проблемы компании-платформы разрабатывают специальные инструменты автоматизации подбора персонала.
По данным исследований, на крупнейших платформах трудоустройства зарегистрировано значительное количество соискателей. В свою очередь, бизнес в 72% случаев ищет рабочих и линейных специалистов, а в 59% — офисных работников. Такие данные приводит Авито Работа. В регионах рабочий и линейный персонал составляет 78% от всего спроса на рынке труда.
По результатам исследования, проведенного платформой среди работодателей, 84% отмечают удобство размещения объявлений в этом формате поиска. В 79% случаев они говорили о простоте, а в 72% — о скорости найма. Для 45% работодателей значение имеет численность кандидатов. Удобство работы отмечали 42% пользователей, а 17% обратили внимание на скорость закрытия вакансий.
"Для малого бизнеса, где собственник решает и операционные, и кадровые задачи, время становится критичным ресурсом. Мы хотим напомнить, что даже без собственного HR‑отдела можно нанимать просто и эффективно, чтобы сосредоточиться на главном — развитии своего дела", — комментирует Елена Котусова, CMO Авито Работы.
