Работодатель вправе наказывать сотрудников за опоздание, но есть строгие ограничения, рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
"За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение", — рассказала Долотина.
При этом уволить сотрудника из-за опоздания можно только в редких случаях, отметила юрист. К примеру, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или если опоздание привело к серьезным последствиям, добавила она.
За один проступок, в данном случае одно опоздание, работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание, рассказала Регина Долотина в беседе с РИА "Новости".
А вот выписать штраф за опоздание работодатель не имеет права. Максимум, что можно сделать по закону, так это лишить премии, но только в том случае, если это прописано в локальных актах предприятия.
