Ситуация на рынке труда изменилась. Низкая безработица и нехватка кадров сохраняется, но работодатели уже не спешат предлагать отличные условия каждому соискателю. Корреспондент ИА IrkutskMedia узнал у экспертов, как правильно искать работу в 2026 году.
Кадровый голод и высокая конкуренция за рабочее место: ситуация на рынке труда
Эксперт МШУ Сколково, автор книги "Цифровое мышление в бизнесе" (16+) Дмитрий Гуреев объясняет, что сейчас на рынке труда сочетаются нехватка кадров и активная конкуренция между соискателями. По его словам, среди множества соискателей с хорошими резюме мало людей с понятным методом работы.
Менеджер по аналитике кадровой компании "Адвирос" Илона Платонова отмечает, что в 2026 году в России нет единого рынка труда. В одних отраслях работодатели конкурируют за работника, а в других сферах — соискатели конкурируют за рабочее место.
"Поэтому пресловутая “очередь за забором” в 2026 году существует только в отдельных профессиях и отраслях. Это не общерыночное явление, а следствие того, что рынок перестал расти равномерно и перешел в фазу перераспределения персонала", — объяснила Платонова.
В каких сферах проще найти работу в 2026 году?
"Проще найти работу там, где нужен устойчивый практический опыт: производство, инженерные роли, логистика. Переизбыток сильнее там, где результат похож на шаблон: начинающий маркетинг, копирайтинг, SMM", — сказал Дмитрий Гуреев.
Илона Платонова также говорит, что сильная нехватка кадров складывается там, где нужно много рабочих рук. Это производство, медицина и продажи. Особенно востребованы технические специалисты, например, водители большегрузов, сварщики и слесари.
В офисных специальностях картина иная, добавила она. Там работников больше, чем вакансий, поэтому между соискателями усиливается конкуренция.
Что нужно знать и уметь, чтобы гарантированно найти работу?
"Главный совет соискателю в 2026 году — не ориентироваться на старую логику рынка, когда работу можно было искать “в целом”. Сегодня важно смотреть на конкретный сегмент, трезво оценивать конкуренцию и усиливать прикладные навыки", — рассказала Илона Платонова.
Она отметила, что сейчас работодателям требуется не абстрактный опыт работы, а конкретные практические навыки.
Дмитрий Гуреев добавил, что развитие нейросетей влияет на рынок труда. В приоритете становятся сотрудники, которые умеют правильно ставить задачи ИИ-агенту, сказал эксперт.
Резюме теряет значимость, для работодателя все важнее практические навыки. Он смотрит на следы реальной деятельности и может попросить разложить задачу на шаги: какой вход вы получили, какие признаки увидели, как выбрали решение, объяснил Гуреев.
