Если условия на рабочем месте меняются внезапно, работники испытывают стресс. Например, начальник может без предупреждения поменять график работы. Адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин рассказал, что по этому поводу говорит закон.
Он отметил, что в одностороннем порядке изменить график работы можно. Но это касается лишь случаев, перечисленных в 74 статье Трудового кодекса РФ.
"Для этого необходимо, чтобы сначала изменились организационные или технологические условия труда. Соответственно, это могут быть изменения в технологическом процессе или организационной структуре компании. Однако в таком случае режим рабочего времени работников в трудовом договоре должен быть указан ссылкой на коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка", — отмечает эксперт.
Но и тогда важно следовать процедуре. Работников ставят в известность сообщением, которое составляется письменно как минимум за восемь недель до запланированных изменений. Если об ином не сказано в ТК РФ.
Если же сотрудник не соглашается с изменениями графика, ему должны предоставить другую работу. При отказе от нового графика и другой работы работника могут уволить. Но лишь после того, как он письменно откажется от работы или акта, в котором будет записан отказ сотрудника подписать все нужные документы, пишет "АиФ".
Депутаты предлагают отпускать раньше на пенсию еще одних работников Право на досрочную пенсию предлагают закрепить за еще одной категорией работников
