Россиянам стоит уволиться с работы лишь по крайним причинам. HR-директор Ольга Новгородова назвала три ситуации, когда допустимо уйти с работы без нового предложения.
В 2026 году увольняться без заранее найденной замены крайне рискованно. Экономическая нестабильность, сокращения и высокая конкуренция на рынке труда делают поиск новой работы сложным. По мнению HR-экспертов, "время лёгкого успеха" и экспериментов с фрилансом закончилось. Теперь важна стабильность, а не поиск себя.
Эксперт отмечает, что увольняться можно лишь при наличии серьёзных оснований. К ним относятся: крупная финансовая подушка безопасности, поддержка близкого человека, обеспечивающего доход, либо крайняя степень отчаяния — когда терпеть работу невыносимо даже ради выживания.
В остальных случаях лучше оставаться на текущем месте и добросовестно относиться к выполнению профессиональных обязанностей. Работодатели всё чаще отдают предпочтение тем, кто готов брать на себя больше задач и работать сверх графика. Тех, кто строго придерживается рамок Трудового кодекса и отказывается от дополнительной нагрузки, могут уволить первыми. Особенно если компания борется за выживание.
Эксперты также предостерегают от иллюзий, навеянных соцсетями: "лёгкий успех" — миф. Реальные достижения требуют труда, стресса и жертв. Сейчас главное — адаптироваться, укреплять финансовую грамотность и не принимать решений на эмоциях, передает msk1.ru.
Арсений Луговой
