Анализ, проведенный экспертами Talantix в 2024 году выявил ведущие факторы неудач кандидатов при трудоустройстве в российские компании.
На первом месте значится недостаток у претендентов профессиональных компетенций и навыков, что отметили 34% работодателей. Чаще всего с отказом по этой причине сталкивались среди IT-специалисты, продавцы всех уровней включая менеджеров по сбыту и работе с клиентами, руководители проектных команд, тестировщики и специалисты закупок.
Второе место занимает ситуация "потерянного контакта" после получения предложения о трудоустройстве. Чаще всего это происходит среди продавцов, кассиров, менеджеров и операторов call-центра.
Замыкают список наиболее распространенных причин отказы самих кандидатов из-за отсутствия интереса к предлагаемой должности. Особенно это характерно для менеджеров по продажам, водителей и бухгалтеров.
